Федеральная налоговая служба (ФНС) разъяснила, как оценивать риски при найме бывших самозанятых.
Теперь при найме бывших самозанятых сотрудников работодатели должны быть особенно внимательны к следующим критериям:
🔍 Основные критерии оценки:
1️⃣ Продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями или ИП.
2️⃣ Периодичность и размер выплат.
3️⃣ Наличие или отсутствие иных источников доходов у самозанятых.
📊 Что это значит для вас:
Если организация регулярно платит одну и ту же сумму, которая сопоставима с ежемесячной заработной платой, это может быть расценено как рисковые отношения.
В ФНС подчеркивают, что взаимоотношения работодателей и самозанятых оцениваются в комплексе, а не по одному критерию.
Наём в качестве штатных сотрудников самозанятых, которые ранее сотрудничали с этим работодателем, не является риском налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
В свою очередь, наоборот заключение договора с самозанятым, который до этого момента являлся сотрудником организации, сразу же привлечет к себе внимание ФНС.
❗️ Важно: Чтобы избежать неприятных ситуаций и возможных доначислений, будьте внимательны при оформлении отношений с самозанятыми.
Присоединяйтесь к моему каналу в Телеграмм: «КРЫЛОВ СОВЕТУЕТ…» и будьте в курсе самого «Важного».
Задавайте свои вопросы в рубрике: «КРЫЛОВ ОТВЕЧАЕТ…» и получайте ответы!