Часто бывает: партнёр уходит в тень. Не отвечает, не участвует, не помогает. Но долю сохраняет, прибыль получает.
❗Риск: в компании растёт напряжение. Один работает, второй — номинально партнёр. Всё держится на энтузиазме оставшегося.
👌Решение: в партнёрском соглашении прописать условия участия: количество часов, KPI, период отчётности.
При невыполнении — пересмотр условий или отчуждение доли. Лучше всего через опцион — отчуждение доли по решению оставшегося партнера.
Партнёрство — это участие, а не просто имя в уставе ✔
Сталкивались с подобным поведением в своём бизнесе?
📌Присоединяйтесь к моему каналу в Телеграмм: «АДВОКАТ | ЗЕМЛЯ | БИЗНЕС» и будьте в курсе самого «Важного».
Задавайте свои вопросы в рубрике: «КРЫЛОВ ОТВЕЧАЕТ…» и получайте ответы!