Сегодня разберем, почему схема бизнеса с равным распределением долей 50/50 считается одной из самых рисковых.
Это важный вопрос, который стоит учитывать при создании или реструктуризации компании. Давайте выделим основные риски и возможные решения.
📌 Основные риски схемы 50/50:
1️⃣ Патовая ситуация в принятии решений:
• Когда у каждого партнера одинаковое количество голосов, могут возникать ситуации, когда ни одно решение не может быть принято из-за разногласий. Это может парализовать работу компании и привести к серьезным убыткам.
2️⃣ Конфликты и разногласия:
• При равном распределении долей конфликты между партнерами неизбежны. Разные видения развития бизнеса, стратегические и операционные вопросы могут вызвать непримиримые споры, которые трудно разрешить без внешнего вмешательства.
3️⃣ Отсутствие единого лидера:
• В схеме 50/50 часто отсутствует четкий лидер, что затрудняет принятие быстрых и решительных решений. Это может замедлить развитие компании и снизить ее конкурентоспособность. Даже если один из партнеров директор, это не о лидерстве. Это о его фактическом приоритете в бизнесе.
4️⃣ Правовые проблемы:
• При конфликтах между партнерами юридические разбирательства могут затянуться на годы, что приведет к дополнительным расходам и негативно скажется на репутации бизнеса.
5️⃣ Риски инвестиций:
• Инвесторы, как правило, избегают компаний с равным распределением долей между партнерами, так как это создает высокий уровень неопределенности и рисков. Это может затруднить привлечение капитала для роста и развития бизнеса.
🌟 Как минимизировать риски:
1️⃣ Четко прописанные договоренности:
• Важно заранее оговорить и прописать в учредительных и иных специальных документах общества все механизмы разрешения конфликтов, распределение обязанностей и порядок принятия решений. Это поможет снизить вероятность патовых ситуаций и сделать работу бизнеса предсказуемой.
2️⃣ Назначение арбитра или третьего лица:
• Включите в соглашение пункт о назначении арбитра или третьего лица, которое будет иметь решающий голос в случае возникновения разногласий. Это поможет принимать решения даже при равном распределении голосов.
3️⃣ Гибкость в распределении долей:
• Рассмотрите возможность неравного распределения долей, например, 51/49, чтобы один из партнеров имел возможность принимать окончательные решения. Это не только снизит риск конфликтов, но и обеспечит стабильное управление компанией. Но это влечет последствия для второго партнера с долей 49%.
4️⃣ Регулярное общение и обсуждение:
• Поддерживайте постоянный диалог с партнером. Регулярные встречи и обсуждения помогут выявлять и решать проблемы на ранней стадии, предотвращая их эскалацию. Оформляйте результаты этих встреч протоколом. Хорошо, но не обязательно, чтобы это был протокол общего собрания участника.
5️⃣ Создайте гарантии исполнения ваших договоренностей:
• Через оформление опциона, партнерского соглашения, наследственного договора и другие механизмы.
☝️Сейчас действительно есть механизмы, которые могут обеспечить исполнение всех достигнутых между партнерами договоренностей.
☝️Мало кто о них знает и не все, из тех, кто знает — применяет.
Если у вас есть вопросы или нужна консультация по структурированию бизнеса и распределению долей, или обеспечению существующих между вами и вашим партнером договоренностей, свяжитесь со мной.
Я и моя команда профессионалов готовы помочь вам.
Присоединяйтесь к моему каналу в Телеграмм: «КРЫЛОВ СОВЕТУЕТ…» и будьте в курсе самого «Важного».
Задавайте свои вопросы в рубрике: «КРЫЛОВ ОТВЕЧАЕТ…» и получайте ответы!